领导谈话问职业发展自己该说什么,(附谈话干货)

　　我们在工作过程中也会遇到一些领导谈话的情况，尤其是忽然喊你聊聊职业发展的时候，很多遇到这种情况就会慌了，完全不知道应该怎么说什么才有利于自己，在谈话的过程磕磕绊绊，丢失了升职加薪的好机会，本期我们带来一起谈话干货，希望可以帮助到你!

　　一、领导找谈话问职业规划怎么说

　　这个问题一定要谨慎回答。

　　如果自己还想在该公司长久的任职下去的话，那就多朝着与目前工作接近的职业规划方向说，并且要在言语间透露出自己对目前公司的喜爱，除此之外，还要让领导明确你是会继续为公司付出而且会加倍的努力工作以便自己的升职加薪等等。

　　二、什么是职业规划

　　“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

　　职业规划有三个要素：

　　1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

　　2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

　　3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

　　综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

　　所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

　　三、领导谈话问职业发展在问什么

　　有些场合，求职者说的内容并不重要，怎么说更重要。

　　大多数老板(或面试官)主要希望通过求职者的回答，了解求职者对自己的认知，对行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表达能力，从而对求职者的性格和价值观有一个大致的了解。

　　对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到一个合适的岗位，对这个岗位非常感兴趣，能够和公司一起成长发展的人。

　　总而言之，在回答职业规划问题时，不要表现出自己有多厉害，而要表现出自己可靠，工作稳定，心态平和。

　　怎样回答「我的五年计划」?

　　合理的说，HR不在乎你真正的职业规划。他们更关心未来3-5年你能否在这家公司稳步工作。

　　所以，如果你真的想谈谈自己的计划，建议不要描述太外在的东西，比如职位，薪酬，管理范围等等。因为你不知道对方会对你有什么期待。