火遍全网的MBTI测试 不是伪科学，但认真你就输了

火遍全网的MBTI测试 不是伪科学，但认真你就输了字体：小中大分享到：火遍全网的MBTI测试 不是伪科学，但认真你就输了2022-04-14 08:12:05来源：科技日报

“你是ENTJ，还是恩特普？”

如今，在年轻人的社交圈子里，要想交到朋友，“破冰”，首先需要套上一个“暗号”。这些由四个英文字母组成的神秘代码，成为了很多年轻人的社会标签。目前在社交网络上爆红的是MBTI测试。

随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数就超过1000万。在微博中，与MBTI相关的话题数量高达8亿。各大网络社交平台上涌现出许多以MBTI性格类型命名的群，以MBTI为原型制作的表情包和各种“梗图”都是年轻人玩的。当年轻人交朋友和约会时，他们也会在自我介绍中加入MBTI代码。

虽然MBTI测试很受欢迎，但它也吸引了很多争议。很多人称之为“迷信”、“伪科学”。那么这个测试靠谱吗？

4个字母“解锁”16种人格类型

MBTI，英文称为“Myers-Briggs Type Indicator”，是美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制的。它是一种描述人在获取信息、做出决策和对待生活等方面的心理活动和人格类型的自我报告式人格测量工具。

“MBTI测验所涉及的心理学理论基础来自著名的分析心理学创始人荣格的著作。”中国科学院心理研究所教授陈祉妍告诉科技日报，荣格在20世纪20年代和30年代出版了一本名为《心理类型》的书。在这本书中，他首次对人格类型进行了分类。比如大家熟知的内向和外向的概念就出自这本书。

荣格在提出内向和外向概念的同时，提出了人格的四大功能(思维、情感、直觉和感觉)。他认为，每个人可能都有这四种功能，但这四种功能在每个人身上都有不同程度的体现。所以他根据每个人的主导作用，加上内向和外向的变量，把人分为八种类型，即外向思维型、内向思维型、外向情绪型、内向情绪型、外向直觉型、内向直觉型、外向感觉型、内向感觉型。

MBTI测验是一种基于荣格心理类型理论的评估工具。它从精神能量取向、信息获取方式、决策方式、生活态度取向四个维度来衡量个体行为差异。

每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，即E(外向)和I(内向)，N(直觉)和S(感觉)，F(感觉)和T(思考)和P(感知)和

四个维度的不同偏好排列组合形成16种人格类型，四个字母组合形成一种人格特征。例如，ENTP代表好奇的辩论者，而INTP是一个理想主义者...

学术界对MBTI的科学性存在争议。

“实际上，基于荣格的人格理论，开发了很多测量工具，MBTI是其中最知名的。”陈祉妍表示，Chersi的气质类型测试是众所周知的，MBTI在商业推广上的成功是其能够“出圈”的主要原因，所以现在在国际上也是相当有影响力的。

与其他人格测试不同，MBTI易于操作，测试结果更加直观，往往无需进一步的解读和思考。所见即所得。

同时，MBTI巧妙地将测试结果与浪漫的文案结合起来。比如把害羞、敏感、完美主义、自卑的INFP人格描述成“治愈者”、“想家”空或者“哲学家”，让人更容易接受。因此，MBTI测试获得了更广泛的传播效果。

“MBTI测验是以荣格的人格理论为基础的，是人格测验中广泛使用的工具。然而，人格心理学的研究者们对MBTI一直存有争议比如陈祉妍说，比如人格是否可以分为16种类型。有学者认为这样的分类方法非常简单粗暴。

此外，一项测试的科学程度受到许多其他因素的影响。“例如，中国广泛使用中文版的MBTI测验，从国外引进一种心理测验，需要进行各种研究工作，以确保其准确性和应用价值。但是，用户可能不清楚某人使用的MBTI测试是否是经过研究验证的中国版本。”陈祉妍说。

虽然这项测试的科学性受到质疑，但很多人在转发自己的MBTI类型描述时，还是忍不住感叹“每一项都是对的”。他们认为测试结果非常准确。

“这样的反馈是由很多原因造成的，其中一个原因是只有那些认为检测结果准确的人才会分享，而那些认为不准确的人不会分享。”陈祉妍分析说，“另外，一个人认为测试是否准确，更多的是主观判断的结果，这是一种心理反馈。可能只有某一部分检测结果击中了检测者的内心，他才会觉得检测结果是准确的。”

检测结果仅供参考，不可盲目相信。

MBTI测试从一开始就经常被用于员工招聘和择偶，那么它可靠吗？

“实际上，不仅仅是MBTI测验，很多人格评估工具都被用在招聘或其他领域。”陈祉妍说。

“如果MBTI测试结果是在专业人士的指导下获得的，雇主可以将其作为参考。”陈祉妍指出，从职业心理学的角度来看，任何单一的测试结果都不能作为录用与否的唯一标准。考察一个人是否胜任某项工作，就要把测试数据和过去的数据结合起来进行分析。这样才能得到一个相对可靠的结果，做出最终的判断。

陈祉妍认为约会是一个比招聘更复杂的问题。“招聘中涉及的问题大多在人的意识层面，而相亲选拔中涉及的无意识问题很多，很难被检验。”她说。

“我还发现，一些网上的MBTI测试，为了能让被测试者在短时间内得到测评结果，会大幅减少测评题的数量，这可能会增加测评结果的误差。”陈祉妍警告说，当误差增大时，测试结果会更加不准确。这个时候，跟着地图去找另一半或者招聘员工，风险就更大了。

“因此，无论MBTI测试是用于相亲择偶还是员工招聘，首先需要明确的是，任何测试都有局限性。”陈祉妍说，“MBTI测试可以帮助我们更好地了解人们的性格特征，但我们不能仅凭单一的测试结果来推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须运用各种方法和角度，再利用心理测试的结果进行辅助分析，这样才能得到更可靠、更客观的结果。”

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