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简历的任何部分都应该有它自己的价值。毕竟你的简历很简洁。一些不必要的同事反映在简历里，不但不会加分，反而会适得其反。个人奖励状况是简历中非常有竞争力的一项。但是怎么写都写不好，达不到想要的效果。这里要求写个人报酬要有功能目的，比如写求职信息，写求职。

在求职方面，不同的企业和公司性质不同。一般来说，分为外企和国企。然后，不同企业写的个人奖励是不一样的。其中，外企对个人奖励的要求就在奖励本身，个人奖励的含金量就是压力。比如在专业研究上的成就，就比在学校获得“三好”的同学的奖励效果好很多。而且外企也比较注重奖励的难度，难度越高奖励效果越好。

而国企对个人奖励的要求主要是数量，获得的奖励越多越好。然后在写简历的时候，你可以列出你所有的奖励。

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