寒假临时工，寒假临时工给多少钱
1，寒假临时工给多少钱看你找啥工作. 一般就七八十 去肯德基呗，7块多1小时 2，寒假大学生能够找到临时工吗能 去各类人才市场抓机会 能，你可以在学校的时候联系一下公司就行，先找好，不要＝到放假再去找，那时就不好找了！ 3，我在寒假做临时工但是除夕春节初一这三天节假日都是算一天规定不可以欺负人的 法律是依据，法律是严肃的，但是法律不会说话，更不知道你所经历的事情 必须依照法律规定按3倍工资的 应该不可以把。收集资料上报呗 4，寒假期间可以干些什么临时工 家教啊、这要看你们当地的条件了、有什么软件公司可以帮着设计个软件、还有就是发传单、貌似我们这边10000张100元、不知道你们那里的行情了、还可以打零工、照看小书店什么的、反正就看你们那里需要什么了、^_^ 助教，手机专卖店促销，家教等等。 5，寒假短期工的工资大概有多少啊陈氏350～400 华盛370～420 朋友，工资是自己去谈的，不过应该不会超过2000.这个就看你自己的本事了。 学生打短工，在超市做导购的话，一般是５０－８０一天不等！这个还要看各个超市，是不一样的！ 6，寒假期间做点什么零工或者工作比较好呢试问:如若要比较轻松一点的工作,那么请问怎么锻炼呢?想要锻炼呢,就不要怕苦额.本人强烈推荐去餐厅应聘服务员好了,一方面可以提前经历社会人情世故,可以更处世圆滑,当然会有点累,但是对你绝对是一种激励和帮助,希望可以帮助楼主哈。 到超市打工 说对了！ 不图银子，只图增加一点社会阅历，非常好的思维！不必强求，只要抱持平时心态，有能对自己提升能力的工作都可以去做！ 7，学生寒假做临时工先双方说好做到规定日期可中途有事要提前最好和老板好好说一下，你的实际难处，要诚恳。如果不是特别为难的话，自己主动帮老板找人替你，这样可以降低公司的损失。老板也不会为难，自然会放人，而且不会扣你太多的工资。 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明（或保证书），说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 8，初三学生寒假适合打什么临时工 你的这种想法很好.首先要把想法告诉家长.得到家长的同意.得到家长的支持.其次是学生的任务是学习.目前功课怎样.保证学习不受影响.社会实践从最基础开始.服务生.送外买.送报纸.批发市场.......最后不要忘了写读后感.对你以后写作文有帮助.祝你成功. 一般去什么KFC这种快餐店，或者去送外卖。在街头做调查。一般就这些。 现在初三不建议你去打工,留在家里好好学习考试高中最好 在超市做促销员，在街头发传单啊，也可以做志愿者啊 女生的话，就去美容店哇。我们这些人的优势就是可以找些时髦的工作哇。就是那些上个时代干不来的。不过生命很重要！ 9，我是做寒假临时工的家里有事不能做了能不能辞职可是当初有应该不能算作是劳动合同，因为劳动合同不仅仅约定劳动期限，还包括工作时间和工资报酬等等。但是无论是在招聘书上写了还是口头的都一定意义上算作是一种协议。《劳动法》上规定了不满三个月的劳动期限不得约定试用期，又规定了试用期期间劳动者单方解除劳动关系需要提前三天告知用工单位。而没有说短期用工解除劳动关系需要提前多少天告知用工单位的情况。不过按照现实情况，短期合同不可能要求劳动者提前30天告知用工单位，只是法律没有直接规定。所以建议你还是跟公司好好协商一下，如果他们同意应该会支付你的劳动报酬。 没事多去街上看看 尽量别去比较大的地方 找个人的 结帐比较容易些 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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