北京民生银行招聘，民生银行北京分行柜员无责底薪是多少

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7（即部门经理助理）级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：2008年度上海一位C12级5档员工（转正满一年非营销）的总待遇：1、工资：1400（所有6金已扣）*12月=168002、业绩奖金：约400*12月=48003、交通+讯补贴 800*12月=96004、福利卡（交通、联华、斯玛特之类的）600*12月=72005、季度奖金=10000*3+15000（第四季度就是年终奖）=450006、过节费：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（国庆、春节）=85007、高温费4个月+2个月翻倍（指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍）：1500*6=90008、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。

编者按：本文来自36氪战略合作区块链媒体“Odaily星球日报 ”（公众号ID：o-daily，APP下载）

头条

日本持牌交易所 Coincheck 现 760 万美元赤字，背后公司股价跌至近半年新低

日本Monex集团发布2018年4-9月财报，净利润较去年同期下降13％。其全资子公司Coincheck的加密货币业务出现8.47亿日元（约合760万美元）的赤字，新用户注册和部分服务已经暂停，系统维护相关成本已成为负担。作为市场对此消息的反映，Monex股价今日收跌 13.61%，报 400 日元，创近半年新低。

数字货币

数据显示：昨日总供给量最高的 USD 稳定币是 TUSD

据Searchain.io数据显示，昨日总供给量最高的 USD 稳定币是 TUSD，总供应量为 177,655,415 枚。昨日总供应量最低的 USD 稳定币是 USC,总供应量为 152,963 枚。近7日 USD 稳定币总供给均在增长，增长最高的是 USDC，增长了 93,911,272 枚；增长最低的是nUSD，增长了173,189枚。

亦来云创始人陈榕回复“八大罪状”：团队单方面提前结束锁仓，随意更改 1650 万 ELA 用途

10 月 24 日，“亦来云”官方公众号中发布以亦来云创始人陈榕署名的“亦来云创始人陈榕致社区一封信”，引来币圈第一份维权白皮书。亦来云投资者在白皮书中悉数列出亦来云官方一再违背诚信的八大恶行，并对此一一进行声讨。在 10 月 26 日，亦来云创始人陈榕在 Elastos 亦来云官方中文社群对“八项声讨”的内容供认不讳：亦来云团队单方面提前结束锁仓、随意更改 1650 万 ELA 用途、泄内幕消息给海外投资者。

区块链产业

日本全国银行协会将进行在银行结算系统中引入区块链技术的试验

日本全国银行协会今日宣布，将于 12 月开始进行在银行结算系统中引入区块链技术的试验。全银协希望通过该试验来验证区块链技术是否可以提高资金结算效率，进而减轻银行负担。包括三井住友银行、三菱东京UFJ银行、瑞穗银行等三大行在内的九家银行将参与实验。试验将在富士通提供的实验环境下进行。

弘康人寿行业首推全部理赔结果写入区块链

有记者从弘康人寿保险股份有限公司了解到，10月25日，该公司正式将所有理赔结果写入区块链，成为行业首家借助区块链技术公开全部理赔结果的保险公司，推动了保险行业真实理赔状况走向公开透明。

民生、中行、中信联合发布全功能区块链福费廷交易平台

近日，由中国民生银行、中国银行、中信银行三家设计开发的区块链福费廷交易平台上线运行，并成功完成跨行资产交易。截至今日，该平台已完成 6 笔交易，交易总额达 3000 万元。

区块链技术岗平均月薪 3 万元，有技术的人仅占需求的 7%

据智联招聘数据显示，过去10多个月，向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，是需求的3.6倍。“火币”人力资源相关负责人袁瑞娟说，“从数量上看供给十分充足，但是具备区块链相关技能和工作经验的存量人才，仅占需求量的7%。”区块链相关行业薪酬，已逐渐与互联网行业岗位趋同。据统计，2018年第二季度，区块链技术人员的平均月薪为3万元，相比今年第一季度上涨了5.3%。

火币矿池第三季度财报披露，营业利润同比上涨 287.23%

火币矿池发布第三季度财报，三季度营业利润为5,757,506.20元，营业利润同比上涨 287.23%。

全球政策

利比里亚计划发行国家数字货币Merit

利比里亚该自由主义总统Vit Jedlicka计划实施一项名为Merit的国家发行的数字货币，他预计数字货币将在未来10到15年内超越整个银行业，认为加密货币和区块链技术可以取代或简化银行的效率低下。

日本金融厅：根据现行法律，稳定币不是虚拟货币

日本金融厅（FSA）表示，原则上，根据《支付服务法》，与法定货币挂钩的稳定币不属于“虚拟货币”类别。一般而言，当虚拟货币经纪商进行稳定币交易时，需要根据《支付服务法》注册为“预付款支付工具的发行人”或“基金转账服务提供商”。

台湾立法者为加密公司提出新的业务类别

台湾的“加密国会议员”通过提出新的代币销售规则，希望推动技术的现代化监管。上周五，台湾****Jason Hsu发布了旨在帮助加密货币初创公司的政策建议清单，其中包括经济部（MOEA）创建新业务类别以及安全令牌的新法律框架。Hsu还呼吁台湾立法机构的财务委员会发布IC0指南，重点关注消费者保护。

人物·声音

Coindesk分析：USDT 正逐渐丧失市场份额

据Coindesk分析的数据表明，在过去一周半的时间里，USDT正逐渐丧失市场份额。然而，虽然TUSD和USDC取得了最大的进展，但数据显示现阶段没有明显的赢家，USDT仍然位居前列。

中国科学院院士郑志明：区块链将取代互联网底层基础协议

近日，中国科学院院士郑志明指出，区块链现在正处于2.0到3.0的过渡时代，将在构建下一代价值互联网上发挥作用。郑志明表示，区块链本身更像一种互联网底层的开源协议，在不远的将来会触动甚至会最后取代现有互联网的底层基础协议。郑志明还呼吁加强我国国家主权区块链基础平台的研发。“当前，国外以区块链基础技术平台或者操作系统的研发为主，国内以区块链应用开发为主，要注意，一个是研发，一个是开发。建立我国的国家主权区块链基础平台迫在眉睫。”

赵长鹏：建议加密货币交易所排名服务提供商提供冷钱包存储服务

赵长鹏今日凌晨转发提供加密货币交易所排名服务的Crypto Exchange Ranks（CER）的一篇推文，并称：你们应该做一个交易所冷钱包存储的排名。它不容易伪造，比交易量更有意义，而且可以帮助用户避开那些企图在熊市中进行退出骗局的高风险交易所，正如Joseph所说的那样

福布斯：区块链的最大潜能在制造业

10月29日福布斯撰文指出，到2023年，30％的收入超过50亿美元的制造公司将使用区块链实施工业4.0试点项目，目前不到5％ 。区块链提供商业价值的最大潜力在于制造业。从供应商，战略采购，采购和供应商质量到车间操作（包括机器级监控和服务），区块链提高了制造业的每个领域的可视性，可以实现全新的制造业务模式

报告：加密企业缺乏拥有网络安全技能的人才，可能容易遭受攻击

网络安全公司趋势科技（Trend Micro）发布的报告显示，企业对加密货币技能的需求正在增长，但安全专业知识并没有跟上，这很容易让企业遭受攻击。在加密货币领域，企业正在寻找具备区块链、金融、Java、比特币和Javascript知识的员工，但没有提到网络安全知识。趋势科技首席安全策略师Bharat Mistry警告，缺乏网络安全技能，对公司来说可能会非常危险。

Joseph Young：不鼓励使用小型数字货币交易所

福布斯分析师Joseph Young在Twitter上表示，不鼓励使用小型数字货币交易所，应使用受监管的、透明的交易所。小型交易所通常专注于盈利能力最大化，而不是安全或投资者保护。

（我是作者黄雪姣，区块链项目报道/交流可加微信hxjiapg，劳请备注职务和事由）