四川达州卫生学校两大改革教学更好

   （一）教学质量稳步提升

    始终坚持教学工作的基础地位和人才培养工作的中心地位，积极组织申报国家和省财政支持的重点项目，获国家级重点专业建设项目2个、国家级实训基地建设项目2个、省级实训基地1个、省级重点专业(群)建设项目3个、省级特色专业1个、优秀教学团队1个、教学名师1名；获省教改重点课题2项、一般课题6项，大学生实践创新课题50项；省教育教学成果一等奖1项、二等奖2项；省重点建设教材项目2个、精品课程2门、精品教材2本、优秀多媒体课件1项；我校教师在参加国家及省教学类比赛中，获全国高校首次微课教学比赛一等奖1项、信息化教学设计三等奖1项，获省教学类比赛二等奖2项。坚持以技能大赛引领教学改革，强化实践动手能力培养，在各类国家级学生职业技能比赛中，先后获得30枚奖牌，其中金奖10枚。在2020年全国护士执业资格考试中，平均成绩列全省同类学校之首。毕业生就业率连续多年保持在98%以上。“立足苏北、面向基层”的办学特色被省教学厅作为典型案例入选《2020年度江苏省人才培养质量报告》。

    （二）队伍建设卓有成效

    加大师资队伍的建设力度，在数量、质量、结构、效益等方面都取得了显著成效。四年来，共晋升教授（研究员）22人，副教授（高级实验师、副研究员）11人，引进和招聘博士、硕士研究生37人，获省“333”第三层次培养对象4名，六大人才高峰资助项目3个，省青蓝工程中青年学术带头人1名、优秀青年骨干教师4名、省级教学名师1人。2010年获江苏省师资队伍建设先进高校荣誉称号。

    1.有计划地选派专业带头人、骨干教师出国研修提高2010年以来学校有计划地组织专业带头人、骨干教师及管理人员出国出境培训、考察、研修。其中，有4批次77人到新加坡学习，4批次27人次到美国、加拿大考察，4批次18人到德国、英国、澳大利亚、新西兰考察，3批次25人到台湾、香港研修，举办了多场出国出境学习汇报会，起到了更新办学理念，与国际接轨的作用。

    2.加强“双师”教师队伍建设利用附属医院、教学医院、临床学院以及合作企业等平台，实施“双岗双师”培训工程，重点加强了中青年骨干专业教师的培训进修工作。2010年以来共安排121名教师赴附属医院、临床学院、教学医院和相关企业进修培训。组织专业课教师参加盐城市人社局组织的职业技能考试，有80多人取得证书，双师素质教师比例有较大提高。

    3.加大青年教师培养力度与东南大学合作举办公共卫生专业硕士研究生课程班，36名学员在读。2名青年教师赴澳大利亚攻读全日制硕士研究生，5名教师在职攻读博士学位。遴选了30名青年骨干教师为青年骨干培养对象，实施 “青蓝工程”和青年教师培养计划。选派青年教师到高校和医疗机构进修提高、赴国内高校访问交流，组织8人参加省级培训项目，8人参加国家级培训项目，均取得合格证书。引进教育部师培中心网上在线学习项目， 160名老师参加培训课程的学习。举行青年教师和骨干教师上课、说课、微课、信息化教学设计等比赛，促进教师素质的提高。 

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